श्रमिकों ने यूएमपी 2027 में 7.5 से 9.5 प्रतिशत वृद्धि का प्रस्ताव रखा

इंडोनेशियाई ट्रेड यूनियन कॉन्फेडरेशन (KSPI) और पार्टी बुरुह ने आधिकारिक तौर पर 2027 के लिए न्यूनतम वेतन में 7,5 से 9,5 प्रतिशत की वृद्धि का प्रस्ताव रखा है। यह प्रस्ताव KSPI और पार्टी बुरुह के अध्यक्ष Said Iqbal ने मंगलवार (13/10/2026) को एक ऑनलाइन प्रेस कॉन्फ्रेंस में पेश किया, जो सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन तय होने से पहले आयोजित की गई।

"इसलिए, 2027 में न्यूनतम मजदूरी की वृद्धि, मजदूरों की मांग, प्रस्ताव या सुझाव लगभग 7,5 प्रतिशत से 9,5 प्रतिशत तक है। गणना का आधार स्पष्ट है," Said Iqbal ने कहा। उन्होंने जोर देकर कहा कि यह प्रस्ताव मजदूरी से संबंधित Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 49 Tahun 2026 में दिए गए फॉर्मूले पर आधारित है।

इसके अलावा, KSPI ने सरकार से यह भी मांग की है कि प्रांतीय न्यूनतम मजदूरी (UMP) और प्रांतीय क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी (UMSP) को ठीक 1 November 2026 को निर्धारित किया जाए, तथा यह सुनिश्चित किया जाए कि क्षेत्रीय मजदूरी उसी क्षेत्र की नियमित न्यूनतम मजदूरी से अधिक हो।

श्रमिकों का प्रस्तावित फॉर्मूला: महंगाई 3,2% और सूचकांक 0,9

सैद इकबाल ने स्पष्ट किया कि 7,5 से 9,5 प्रतिशत का आंकड़ा बिना गणना के प्रस्ताव नहीं है। KSPI की गणना अक्टूबर 2025 से सितंबर 2026 की year on year अवधि के डेटा का उपयोग करती है: औसत राष्ट्रीय मुद्रास्फीति 3,20 प्रतिशत और औसत आर्थिक वृद्धि 5,43 प्रतिशत, जिसमें 0,9 का निश्चित सूचकांक — पारिश्रमिक फॉर्मूले में उच्चतम सीमा। परिणामस्वरूप, राष्ट्रीय औसत वृद्धि की संभावना 7,8 प्रतिशत की सीमा में है।

सैद इकबाल ने स्पष्ट किया कि 7,5 से 9,5 प्रतिशत का आंकड़ा बिना गणना के नहीं है। KSPI की गणना में अक्टूबर 2025 से सितंबर 2026 तक का डेटा इस्तेमाल किया गया: औसत राष्ट्रीय मुद्रास्फीति 3,20 प्रतिशत और आर्थिक वृद्धि 5,43 प्रतिशत, एक निश्चित सूचकांक 0,9 के साथ — जो पारिश्रमिक फॉर्मूले की उच्चतम सीमा है। नतीजा, राष्ट्रीय औसत वृद्धि की संभावना 7,8 प्रतिशत के दायरे में है।

सैद ने स्पष्ट किया कि वृद्धि की मात्रा को विभिन्न क्षेत्रों में एक समान नहीं किया जा सकता क्योंकि प्रत्येक प्रांत और जिले/शहर में मुद्रास्फीति और आर्थिक विकास की दर अलग-अलग होती है।

38 प्रांतों में 15–30 अक्टूबर तक लहरदार आंदोलन

इस मांग को लेकर, KSPI और Partai Buruh 15 से 30 Oktober 2026 तक 38 प्रांतों में लहरों में प्रदर्शन की तैयारी कर रहे हैं, जो स्थानीय न्यूनतम वेतन के निर्धारण की निगरानी के लिए स्थानीय सरकारी कार्यालयों को निशाना बनाएंगे, जिसमें यह भी शामिल है कि बुपति और वाली कोटा की क्षेत्रीय वेतन सिफारिशों का प्रांतीय सरकार द्वारा सम्मान किया जाए।

उपहास के मुद्दे के अलावा, इस आंदोलन में आउटसोर्सिंग पर रोक और डीपीआर द्वारा नए पारित श्रम कानून के अनुरूप विच्छेद वेतन योजना में बदलाव की मांगों पर भी नजर रखी जा रही है।

तुलना के लिए, मलेशिया ने जून 2027 के लिए न्यूनतम वेतन में 17,6 प्रतिशत की वृद्धि तय की है — जो इंडोनेशियाई श्रमिकों द्वारा प्रस्तावित दायरे से कहीं अधिक है।

एपिंडो ने किया इनकार, उत्पादकता पर उठाए सवाल

श्रमिकों के प्रस्ताव पर तत्काल नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया मिली। APINDO के क्षेत्राधिकार प्रमुख Bob Azam ने स्पष्ट किया कि UMP में 9,5 प्रतिशत की वृद्धि उत्पादकता में वृद्धि के अनुरूप होनी चाहिए — इंडोनेशियाई श्रमिकों की उत्पादकता अनुमानतः केवल 3 से 4 प्रतिशत है।

एपिंडो ने श्रम-प्रधान उद्योगों के लिए अल्फा इंडेक्स 0,1 से 0,3 से अधिक न होने का प्रस्ताव रखा है, और वियतनाम का उदाहरण दिया है जहां 8 प्रतिशत आर्थिक वृद्धि और 10 प्रतिशत उत्पादकता के अनुरूप मजदूरी में 7,2 प्रतिशत की वृद्धि की गई।

सैद इकबाल ने इस धारणा को खारिज किया कि वेतन वृद्धि स्वतः सामूहिक छंटनी को जन्म देती है। उन्होंने जोर देते हुए कहा, "न्यूनतम वेतन के साथ उत्पादकता में वृद्धि और ओवरहेड लागत में कमी होती है।" उन्होंने KSPI 2025 से जून 2026 तक के रिकॉर्ड का हवाला दिया, जो दर्शाता है कि सबसे अधिक बंद होने वाली फैक्ट्रियाँ वास्तव में कम वेतन वाले क्षेत्रों में स्थित थीं।

सैद के अनुसार, श्रम-प्रधान उद्योगों पर दबाव मुख्यतः अन्य कारकों के कारण है: अंतरराष्ट्रीय बाजार से मांग में गिरावट, कच्चे माल और औद्योगिक गैस की बढ़ती लागत, तथा ऊंची लॉजिस्टिक्स लागत। निर्यात-उन्मुख कपड़ा, गारमेंट और फुटवियर उद्योग वैश्विक बाजार की सुस्ती से सबसे अधिक प्रभावित हुए हैं।