Trabajadores proponen que el UMP 2027 suba entre 7,5 y 9,5 por ciento

La Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Indonesia (KSPI) y el Partido Laborista propusieron oficialmente un aumento del salario mínimo para 2027 de entre 7,5 y 9,5 por ciento. La propuesta fue presentada por el presidente de KSPI y del Partido Laborista, Said Iqbal, en una conferencia de prensa virtual el martes (13/10/2026), antes de la fijación del salario mínimo prevista por el gobierno.

"Por lo tanto, el aumento del salario mínimo para 2027, la demanda, propuesta o sugerencia de los trabajadores es de alrededor del 7,5 por ciento hasta el 9,5 por ciento. La base del cálculo es clara", afirmó Said Iqbal. Él enfatizó que la propuesta se refiere a la fórmula del Reglamento Gubernamental (PP) Número 49 de 2026 sobre salarios.

Además del rango de aumento, KSPI también exige al gobierno fijar el Upah Minimum Provinsi (UMP) y el Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP) exactamente el 1 de noviembre de 2026, así como garantizar que el salario sectorial esté por encima del salario mínimo regular en la misma región.

Fórmula de la propuesta de los trabajadores: inflación del 3,2% e índice de 0,9

Said Iqbal explicó que la cifra de 7,5 a 9,5 por ciento no es una oferta sin cálculo. El cálculo de KSPI utiliza datos year on year del periodo octubre de 2025 a septiembre de 2026: inflación nacional promedio de 3,20 por ciento y crecimiento económico promedio de 5,43 por ciento, con un índice determinado de 0,9 — el límite máximo en la fórmula salarial. El resultado: el potencial de aumento promedio nacional se sitúa en torno al 7,8 por ciento.

Said Iqbal explicó que la cifra de 7,5 a 9,5 por ciento no carece de cálculo. El cálculo de KSPI utiliza datos de octubre de 2025 a septiembre de 2026: inflación nacional promedio de 3,20 por ciento y crecimiento económico de 5,43 por ciento, con un índice determinado de 0,9 — el límite máximo de la fórmula salarial. El resultado: el potencial de aumento promedio nacional se sitúa en torno al 7,8 por ciento.

Said menegaskan que el monto del aumento no puede aplicarse de manera uniforme entre regiones, ya que cada provincia y distrito/ciudad tiene niveles de inflación y crecimiento económico diferentes.

Acción en oleadas en 38 provincias, del 15 al 30 de octubre

Para controlar esa demanda, KSPI y el Partai Buruh preparan una acción de manifestaciones escalonadas en 38 provincias desde el 15 hasta el 30 de octubre de 2026, apuntando a las oficinas de gobierno locales para vigilar la formulación del salario mínimo local, incluido que las recomendaciones de salario sectorial de los bupati y wali kota sean respetadas por el gobierno provincial.

Además del tema salarial, la acción también controla las demandas de restricción de la subcontratación y de cambio del esquema de indemnizaciones en línea con la nueva ley laboral recién aprobada por el DPR.

Como comparación, Malasia ha fijado un aumento del salario mínimo del 17,6 por ciento para junio de 2027 — muy por encima del rango propuesto por los trabajadores indonesios.

APINDO se niega y cuestiona la productividad

La propuesta de los trabajadores recibió de inmediato la respuesta de los empresarios. APINDO, a través del presidente del Área de Empleo, Bob Azam, subrayó que el aumento del UMP del 9,5 por ciento debe ir en línea con el incremento de la productividad — la productividad de los trabajadores indonesios se estima en solo 3 a 4 por ciento.

APINDO propone que el índice alfa no supere 0,1 a 0,3 para la industria intensiva en mano de obra, citando como ejemplo Vietnam, que elevó los salarios 7,2 por ciento en sintonía con un crecimiento económico de 8 por ciento y una productividad de 10 por ciento.

Said Iqbal rechaza la suposición de que el aumento salarial provoque automáticamente despidos masivos. "El salario mínimo va acompañado de un aumento de la productividad y una reducción del overhead cost", afirmó. Citó los registros de KSPI de 2025 hasta junio de 2026 que muestran que las fábricas que más cerraron están precisamente en zonas de bajos salarios.

Según Said, la presión sobre la industria intensiva en mano de obra se debe más a otros factores: la caída de la demanda del mercado internacional, el aumento de los costos de materias primas y gas industrial, hasta los altos costos logísticos. La industria textil, de confección y de calzado orientada a la exportación es la más golpeada por la desaceleración del mercado global.