العمال يقترحون زيادة الحد الأدنى للأجور في المقاطعات لعام 2027 بنسبة 7.5 إلى 9.5 في المئة

أعلن اتحاد نقابات العمال الإندونيسي (KSPI) وحزب العمال رسمياً اقتراحهما بزيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2027 بنسبة تتراوح بين 7,5 و9,5 في المئة. جاء ذلك على لسان رئيس KSPI وحزب العمال، Said Iqbal، في مؤتمر صحفي عبر الإنترنت يوم الثلاثاء (13/10/2026)، قبيل تحديد الحد الأدنى للأجور الذي تعتزم الحكومة الإعلان عنه.

"وبالتالي، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2027، والطلب، والمقترح، أو الاقتراح من العمال تتراوح بين 7,5 في المائة إلى 9,5 في المائة. الأساس الحسابي واضح"، قال Said Iqbal. وأكد أن المقترح يستند إلى الصيغة الواردة في اللائحة الحكومية (PP) رقم 49 لعام 2026 بشأن الأجور.

إلى جانب نطاق الزيادة، تطالب KSPI أيضًا الحكومة بتحديد الحد الأدنى للأجور على مستوى المقاطعة (UMP) والحد الأدنى للأجور القطاعية على مستوى المقاطعة (UMSP) في 1 نوفمبر 2026 تحديدًا، وضمان أن تكون الأجور القطاعية أعلى من الحد الأدنى للأجور العادي في المنطقة نفسها.

صيغة اقتراح العمال: التضخم 3.2% والمؤشر 0.9

قال Said Iqbal إن نسبة 7,5 إلى 9,5 في المئة ليست عرضاً بلا حسابات. يستخدم حساب KSPI بيانات year on year للفترة من أكتوبر 2025 إلى سبتمبر 2026: متوسط التضخم الوطني 3,20 في المئة ومتوسط النمو الاقتصادي 5,43 في المئة، مع مؤشر محدد قدره 0,9 — وهو الحد الأعلى في صيغة الأجور. ونتيجة لذلك، يتراوح احتمال الزيادة الوطنية في المتوسط حول 7,8 في المئة.

قال إقبال إن نسبة 7,5 إلى 9,5 في المئة ليست بلا حسابات. استخدمت KSPI بيانات أكتوبر 2025 حتى سبتمبر 2026: متوسط التضخم الوطني 3,20 في المئة والنمو الاقتصادي 5,43 في المئة، مع مؤشر معين عند 0,9 — الحد الأعلى لصيغة الأجور. ونتيجة لذلك، يتراوح احتمال الزيادة الوطنية المتوسطة حول 7,8 في المئة.

وقال إن حجم الزيادة لا يمكن تعميمه على جميع المناطق لأن لكل مقاطعة أو مقاطعة/مدينة مستوى تضخم ونمو اقتصادي مختلفين.

موجة تحركات في 38 محافظة 15–30 أكتوبر

لمواجهة هذه المطالب، يعدّ KSPI وحزب العمال تحركات احتجاجية متتالية في 38 مقاطعة من 15 إلى 30 أكتوبر 2026، تستهدف مكاتب الحكم المحلي لمراقبة صياغة الحد الأدنى للأجور المحلية، بما في ذلك ضمان احترام الحكومة الإقليمية لتوصيات الأجور القطاعية من رؤساء البلديات والولاة.

بجانب قضية الأجور، يراقب الحراك أيضاً مطالب تتعلق بتقييد الاستعانة بمصادر خارجية وتغيير نظام تعويضات نهاية الخدمة بما يتماشى مع قانون العمل الجديد الذي أقرّه مجلس النواب.

للمقارنة، حددت ماليزيا زيادة في الحد الأدنى للأجور بنسبة 17,6 في المئة بحلول يونيو 2027 — وهي أعلى بكثير من النطاق الذي اقترحه العمال في إندونيسيا.

أبيندو ترفض، وتشير إلى الإنتاجية

لقي اقتراح العمال استجابة فورية من أصحاب العمل. وأكدت جمعية أصحاب العمل الإندونيسية (APINDO) عبر رئيس قطاع العمل Bob Azam أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 9,5 في المئة يجب أن تتوافق مع زيادة الإنتاجية — إذ تُقدَّر إنتاجية العمال الإندونيسيين بنحو 3 إلى 4 في المئة فقط.

اقترح اتحاد أصحاب العمل الإندونيسي (APINDO) ألا يتجاوز مؤشر ألفا 0.1 إلى 0.3 للصناعات كثيفة العمالة، مستشهداً بفيتنام التي رفعت الأجور بنسبة 7.2 في المائة بما يتماشى مع النمو الاقتصادي البالغ 8 في المائة والإنتاجية البالغة 10 في المائة.

قال إقبال إنه يرفض الاعتقاد بأن زيادة الأجور تؤدي تلقائياً إلى تسريح جماعي. وشدد قائلاً: "الحد الأدنى للأجور يرافقه ارتفاع في الإنتاجية وانخفاض في التكاليف العامة". واستشهد بملاحظات KSPI 2025 حتى يونيو 2026 التي تُظهر أن المصانع الأكثر إغلاقاً تقع في الواقع في مناطق ذات أجور منخفضة.

وقال سعيد إن الضغوط على الصناعات كثيفة العمالة تعود في معظمها إلى عوامل أخرى: تراجع الطلب من الأسواق الدولية، وارتفاع تكاليف المواد الخام والغاز الصناعي، وصولاً إلى ارتفاع تكاليف الخدمات اللوجستية. وتعد صناعات النسيج والملابس والأحذية الموجهة للتصدير الأكثر تضرراً من تباطؤ السوق العالمية.